Každý človek , ktorý dovŕši dospelosť sa pri prvých pokusoch o prácu väčšina začína brigádami, ktoré sú dosť podobné trvalému pracovnému pomeru, rozdielom je len počet hodín, ktoré človek odpracuje. Rozdiel výhody alebo nevýhody trvalý pracovný pomer verzus živnosť jednoznačná odpoveď neexistuje.
- výhoda- pravidelný príjem
Ak človek pravidelne pracuje a má trvalé zamestnanie je si 100% istý , že dostane pravidelný príjem v určitej výške , alebo si ju môže nadčasmi navýšiť. Práca na trvalý pracovný pomer dáva istotu zabezpečenia si finančný komfort. Živnostníci síce môžu mám vyšší príjem , ale nemajú vždy 100% istotu príjmu, teda ak nemajú trvalý pomer na živnosť , teda pravidelný pracovný čas v nejakej firme , ale máte viac peňazí , ale aj zodpovednosti .
- výhoda – pracovné voľno
Ak máte prácu na TPP máte nárok na preplatenie OČR , PN alebo voľno na oddych , voľno na návštevu lekára, voľno v prípade svadby alebo pohrebu. V práci máte takmer vždy istotu toho , že pracovné voľno dostanete a dokladujete návštevu lekára, alebo PN , OČR … Môžete dostať aj príspevok k narodeniu k dieťaťa aj 14 dní mimoriadneho voľna. Živnostníci môžu mať všetky tieto typy pracovného voľna , z jediným rozdielom , že mu nebudú preplatené.
- výhoda – platená dovolenka
Ľudia , ktorí pracujú na trvalý pracovný pomer majú zo zákona nárok na platenú dovolenku 4 až 5 týždňov. Hoci živnostníci môžu urobiť voľno kedykoľvek ich napadne, no oproti zamestnancom oni tú dovolenku platenú nemajú. Materská /rodičovská dovolenka a ich výška závisí od príjmu a pri TPP býva vyššia suma.
- výhoda- príplatky za prácu nadčas, v noci a cez víkend i sviatok
Zamestnanci na TPP majú nárok aj sa im zo zákona prepláca práca nadčas, cez víkend, v noci alebo vo sviatok. Dokážu si prilepšiť v týchto vymedzených časoch alebo dňoch o niekedy desiatky a niekedy až stovky eur. Hoci aj živnostníci môžu všetky typy týchto prác môžu vykonávať , ale na príplatok za tento typ práce, nemá žiadnu oporu v zákone ,a teda im to nie je vyplatené.
- výhoda – príspevok na stravovanie – stravné lístky, stravovacia karta
Na stravné lístky alebo stravovacej karty majú automaticky nárok všetci zamestnanci na TPP. Ak zamestnávateľ nedokáže zabezpečiť stravovanie na svojom pracovisku vo forme vlastnej jedálne kde sú na výber aspoň dve jedlá. V prípade , že sa zamestnanec nemôže stravovať v závodnej jedálni z dôvodu intolerancie alebo alergie, prípadne choroby kde sa vyžaduje špeciálna diéta musí zamestnávateľ pre takéhoto zamestnanca zabezpečiť iný spôsob jeho stravovania ako príspevkom k mzde alebo stravnými lístkami /stravnou kartou. U živnostníkov , tento nárok na stravné nevyplýva zo zákona ,a teda sa príspevok na stravovanie neposkytuje, nemá na neho nárok.
- výhoda – odvody a účtovníctvo
Zamestnanci oproti živnostníkom majú výhodu v tom , že za nich platí odvody do zdravotnej a sociálnej poisťovne a aj dane zamestnávateľ , čo v prípade živnostníka si to musí robiť sám prípadne platiť účtovníčku , aby tieto veci robila za neho. Je to oproti zamestnancom starosť navyše.
- výhoda- zamestnanecké benefity
Tieto benefity pre zamestnancov zvyšujú záujem o danú pozíciu – permanentka do fitka, pri niektorých profesiách zľavnené alebo bezplatné využívanie služieb vzhľadom na pozíciu zamestnanca napr. zamestnanec železníc má nárok na prepravu zadarmo a jeho rodinný príslušníci majú výraznú zľavu na cestovnom /zadarmo prípadne za nejakú smiešnu sumu celoročnú „režijku“, dni voľna pri výročí , nejakú odmenu za dochádzku a nečerpanie PN/OČR a podobne. Pri odchode do dôchodku majú odchodné /odstupné. V prípade choroby nárok na preplatenú PN. Živnostníci na to nárok nemajú iba ak si to zabezpečia vo vlastnej réžii prípadne majú „zamestnávateľa , ale na výplatu mu vystavujú faktúry.
- výhoda – získanie hypotéky/pôžičky
Ak žiadate o hypotéku alebo hocijakú pôžičku musíte dokladovať svoj pravidelný príjem zo závislej činnosti /dôchodku/ živnosti, celkovo sa vychádza koľko peňazí zarobíte a aké máte paušálne výdavky, a teda či vám zostane dostatok peňazí na bežnú réžiu domácnosti bez ohrozenia vášho bežného životného štandardu. Z pohľadu banky /finančnej inštitúcie sú živnostníci vzhľadom na nepravidelné výšky príjmu a nižšieho zárobku voči zárobku zamestnanca, majú teda zamestnanci so stabilnou výškou hrubej mzdy , ktorá je skoro vždy vyššia ako príjem živnostníka oveľa väčšiu pravdepodobnosť schválenia vyššej sumy na hypotéku alebo pôžičku.
- výhoda- vyšší dôchodok
Dôchodok sa vypočíta z toho, čo zamestnanci zarobili počas aktívneho obdobia zamestnania, čím vyššia bola priemerná hrubá mzda zamestnanca , tým vyšší dôchodok môže očakávať. Ak si živnostníci uplatňujú paušálne výdavky, dočkajú sa dôchodku len z minimálnou výškou ak si počas aktívneho života neodkladali a nesporili napr. v druhom pilieri alebo DSS.
Je na každom človeku ako využije svoj produktívny život a koľko peňazí si zarobí za celé toto obdobie a aká bude výška jeho príjmu počas života. Nemožno úplne presne vypočítať , ktorý typ zamestnania /podnikania je lepší a výhodnejší. Je na každom , aby si zvážil , čo je pre neho lepšie.
Bc. Ľubica Bombalová
